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Investigação de funcionário é legal
Sim. A investigação de funcionário é um serviço regular, contratado todos os dias por empresas de São Paulo, com contrato, CNPJ e nota fiscal. Veja quando ela entra e o que entrega para a sua empresa.
Um serviço de gestão, não de desconfiança
Empresas verificam fornecedores, auditam estoques e conferem balanços. Investigar a conduta de um colaborador sob suspeita segue a mesma lógica: proteger o patrimônio, a equipe honesta e a operação. Do pequeno comércio no ABC à indústria na capital, o gatilho costuma ser o mesmo: um prejuízo recorrente que os números mostram e ninguém consegue explicar.
Os quatro casos que mais chegam das empresas
1. Atestado médico suspeito
O funcionário apresenta atestados em sequência, sempre emendando feriado, e aparece jogando futebol no fim de semana. A investigação trabalhista documenta a rotina real durante o afastamento e entrega o registro que a empresa precisa para decidir.
2. Desvio de mercadoria e caixa
Estoque que some aos poucos no galpão da Zona Leste, caixa que nunca fecha, cliente que "devolve" produto sem registro. O acompanhamento identifica o circuito do desvio: quem tira, como sai, para onde vai.
3. Concorrência desleal e vazamento
Vendedor que desvia clientes para um CNPJ aberto no nome da esposa, gestor que repassa tabela de preços ao concorrente, sócio que monta operação paralela. O levantamento documenta o vínculo e a operação.
4. Segundo emprego no horário de trabalho
O colaborador externo que deveria estar visitando clientes em Guarulhos faz corridas de aplicativo no meio do expediente. O relatório mostra a agenda real, dia a dia.
Como funciona na prática
Tudo começa com uma conversa reservada com o gestor ou o RH: qual a suspeita, qual o prejuízo, quem está no radar. A equipe da Brasil Investigações SP monta o plano com objetivo, prazo e investimento em contrato, executa o acompanhamento com total discrição e entrega o relatório documentado, pronto para embasar a decisão da empresa junto ao jurídico.
- Sigilo absoluto: nem o investigado nem a equipe interna percebem
- Contrato de prestação de serviço com CNPJ e nota fiscal
- Relatório com provas documentadas com validade judicial
Proteja sua empresa com fatos
Descreva a suspeita em conversa reservada e receba o plano de investigação para o seu caso.
Este serviço é recomendado para quem:
- é empresário e nota atestados médicos em padrão suspeito
- tem estoque ou caixa com diferenças que não fecham
- desconfia que um vendedor desvia clientes para concorrente
- suspeita de funcionário externo que some no meio do expediente
- teme vazamento de informação estratégica da empresa
- precisa documentar conduta antes de uma demissão por justa causa
- quer verificar antecedentes antes de contratar para cargo de confiança
- administra frota e quer confirmar o uso real dos veículos
- tem sociedade e desconfia de operação paralela do sócio
- precisa de relatório que se sustente em processo trabalhista
Perguntas frequentes
Tire dúvidas sobre a contratação de um detetive particular em São Paulo e região.
A empresa precisa avisar o funcionário sobre a investigação?
O trabalho é conduzido com discrição justamente para documentar a rotina real. A orientação completa sobre a condução do seu caso é dada na conversa inicial, de acordo com a situação.
O relatório serve para demissão por justa causa?
Sim. O relatório reúne provas documentadas com validade judicial: fotos, vídeos, datas e horários que sustentam a decisão da empresa e a defesa em eventual processo.
Quanto tempo dura uma investigação de funcionário?
Casos de atestado e desvio de rotina costumam fechar em uma ou duas semanas de acompanhamento. Esquemas maiores, com mais envolvidos, são divididos em fases com prazos definidos.